印尼需要更新劳工法令

在现代经济中的商业环境会突然改变，企业需要保持敏捷和灵活的管理他们的成本和能够改变他们的策略。

对于像我们这样的一个经济体，其增长速度在6.3％，创造就业机会不是一个重大的挑战。但难于找到熟练的生产工人。在这样的环境下，企业寻找人才，并设法减少工资成本。

全国各地数以百万计的工人走上街头，要求废除外包，他们似乎忽视了这一点。外包是全球经济的重要组成部分，国家或者公司依靠它来保持自己的竞争力。

业内人士和分析师都认为，外包服务可以使他们能够降低成本，同时有利于国家，包括工人自己。他们指出，通过该系统，1600万人能够得到就业机会，创造一个乘数效应，促进消费和生产的事实。

因此，主要的挑战是不杀掉外包，而是修改不合时宜强制高昂遣散费的劳工法，该法令使到困难开除员工和代价太大。这项法律迫使许多公司外包和签订雇用短期工人合同。法律既不是服务于雇主或员工，并限制数以百万计新劳动力进入正规经济。

专家已经表示印尼不能解决其劳工问题，如果没有确定其劳工法律，将使国家在吸引更多外来投资及创造就业机会，并在2025年成为世界10大经济体的雄心的绊脚石。

我们欣慰地知道，印尼工商会馆将提供一个解决建议方案。政府和国会应认真考虑这项建议。（摘译自《雅加达环球报》社论）

图示印尼工人在维权